{"id":25539,"date":"2023-09-25T12:46:48","date_gmt":"2023-09-25T15:46:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/?p=25539"},"modified":"2023-09-26T21:01:33","modified_gmt":"2023-09-27T00:01:33","slug":"casos-de-incorrecta-registracion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/2023\/09\/25\/casos-de-incorrecta-registracion\/","title":{"rendered":"Casos de incorrecta registraci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

La incorrecta o falta de registraci\u00f3n ser\u00e1 probablemente una de las primeras consultas que recibir\u00e1 un joven abogado que decide dedicarse a derecho laboral.
Los casos de registraci\u00f3n deficiente (o falta de registraci\u00f3n) se encuentran previsto en los arts. 8, 9, 10, 11, 15 y 18 de la Ley Nacional de Empleo No 24.014 (a partir de ahora LNE).<\/p>\n\n\n\n

CAUS\u00cdSITICA<\/strong><\/td>NORMA APLICABLE (LEY 24.013)<\/strong><\/td><\/tr>
FALTA DE REGISTRACI\u00d3N<\/strong><\/td>ARTICULO 8\u00b0 \u2014 El empleador que no registrare una relaci\u00f3n laboral abonar\u00e1 al trabajador afectado una indemnizaci\u00f3n equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculaci\u00f3n, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ning\u00fan caso esta indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).<\/td><\/tr>
FECHA DE INGRESO REGISTRADA POSTERIOR A LA REAL<\/strong><\/td>ARTICULO 9\u00b0 \u2014 El empleador que consignare en la documentaci\u00f3n laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar\u00e1 al trabajador afectado una indemnizaci\u00f3n equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.<\/td><\/tr>
REMUNERACI\u00d3N REGISTRADA MENOR A LA PERCIBIDA EFECTIVAMENTE POR EL TRABAJADOR<\/strong><\/td>ARTICULO 10. \u2014 El empleador que consignare en la documentaci\u00f3n laboral una remuneraci\u00f3n menor que la percibida por el trabajador, abonar\u00e1 a \u00e9ste una indemnizaci\u00f3n equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz\u00f3 a consignarse indebidamente el monto de la remuneraci\u00f3n.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n
    \n
  • A fin que resulten procedentes las multas previstas en los supuestos mencionados en el cuadro anterior, corresponde cumplimentar los requisitos previstos en el art. 11 de la Ley Nacional de Empleo No 24.013 que textualmente dice lo siguiente: \u201cLas indemnizaciones previstas en los art\u00edculos 8\u00b0, 9\u00b0 y 10 proceder\u00e1n cuando el trabajador o la asociaci\u00f3n sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
    a.-) intime al empleador a fin de que proceda a la inscripci\u00f3n, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y b.-) proceda de inmediato y, en todo caso, no despu\u00e9s de las 24 horas h\u00e1biles siguientes, a remitir a la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
    Con la intimaci\u00f3n el trabajador deber\u00e1 indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias ver\u00eddicas que permitan calificar a la inscripci\u00f3n como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimaci\u00f3n dentro del plazo de los treinta d\u00edas, quedar\u00e1 eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
    A los efectos de lo dispuesto en los art\u00edculos 8\u00b0, 9\u00b0 y 10 de esta ley, solo se computar\u00e1n remuneraciones devengadas hasta los dos a\u00f1os anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.\u201d<\/em><\/li>\n\n\n\n

  • Por otra parte, el Decreto que reglamenta la norma transcripta No 2725\/91, establece: \u201cArt. 3\u00b0 \u2014 (Art\u00edculo 11 de la Ley 24.013). 1). \u2014 La intimaci\u00f3n para que produzca los efectos previstos en este art\u00edculo, deber\u00e1 efectuarse estando vigente la relaci\u00f3n laboral. 2). \u2014 El plazo de TREINTA (30) d\u00edas es de d\u00edas corridos. 3). \u2014 La eximici\u00f3n del pago comprende exclusivamente a las indemnizaciones de los art\u00edculos 8, 9 y 10 de la Ley N\u00b0 24.013.\u201d<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Bajo tales lineamientos se observa que, para la procedencia de las multas previstas en los arts. 8, 9 y 10 de la Ley Nacional No 24.013, se deben realizar los siguientes pasos:<\/p>\n\n\n\n

    Teniendo en cuenta las normas se\u00f1aladas precedentemente, es importante para el profesional que reci\u00e9n comienza y que representa los intereses del trabajador redactar adecuadamente el primer telegrama. Es que, cometer un error en este sentido, podr\u00eda implicar la p\u00e9rdida de multas y derechos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La incorrecta o falta de registraci\u00f3n ser\u00e1 probablemente una de las primeras consultas que recibir\u00e1 un joven abogado que decide dedicarse a derecho laboral.Los casos de registraci\u00f3n deficiente (o falta de registraci\u00f3n) se encuentran previsto en los arts. 8, 9, 10, 11, 15 y 18 de la Ley Nacional de Empleo No 24.014 (a partir […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25639,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25539"}],"collection":[{"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25539"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25540,"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25539\/revisions\/25540"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25639"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cecapro-alberdi.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}